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征收残疾人就业保障金

关于地税部门征收2015年度残疾人就业保障金的通告

(原标题:关于地税部门征收2015年度残疾人就业保障金的通告)

各相关单位:

根据《残疾人就业条例(国务院488号令)、关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知[财税(2015)72号]、《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《山东省残疾人就业办法》(山东省人民政府令第270号)和《济南市保障残疾人合法权益的若干规定》等有关法律法规,现将2016年地税部门征收2015年度残疾人就业保障金工作中的有关事项通告如下:

一、征收范围:

(一)所有2015年6月30日前在地税部门注册登记的安置残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%比例的单位(含中央及外省市驻济单位)。

(二)自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。其中小微企业的认定以工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部四部门制定的《中小企业划型标准规定》为准。

二、征收标准:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、征收程序:

(一)各用人单位自2016年4月1日到市地税局各办税服务大厅申报窗口领取相关报表资料或登录济南市残疾人劳动就业管理服务中心(jncjrjy.cn)下载。

(二)各用人单位自2016年4月1日至6月30日将其填写完整并携带相关资料到济南市地税局各办税服务大厅或残疾人劳服机构进行审核。逾期不核报的将不再审核,按未安排残疾职工对待,直接征收残疾人就业保障金。

(三)残疾人就业保障金集中征收时间为8月1日~9月30日。各单位收到《济南市残疾人就业保障金缴款通知书》后,在征收期内从网上划拨残疾人就业保障金,也可持缴款通知书到主管地税机关办税服务大厅缴纳。

(四)逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

残疾人就业保障金征收中的有关政策问题,由市残疾人劳动就业管理服务中心及各县(市)区劳服机构负责解释。

特此通告。

济南市残疾人联合会 济南市地方税务局

超比例安排残疾人就业奖励标准:每安排一名视力(盲二级,低视力三、四级)、听力、言语、肢体残疾人奖励5000元,安排一名智力、精神残疾人奖励6000元,安排一名盲人(盲一级)奖励8000元。(济南时报(济南))

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残疾人就业保障金征收使用管理办法(财税[2015]72号)

关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知

财税[2015]72号

各省、自治区、直辖市财政厅(局)、地方税务局、国家税务局、残疾人联合会:

为了规范残疾人就业保障金征收使用管理,促进残疾人就业,保障残疾人权益,根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定,我们制定了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。

附件:残疾人就业保障金征收使用管理办法

财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会

2015年9月9日

附件:

残疾人就业保障金征收使用管理办法

第一章   总  则

第一条 为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业,根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定,制定本办法。

第二条 保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

第三条 保障金的征收、使用和管理,适用本办法。

第四条 本办法所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章 征收缴库

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

第九条 保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。

有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的,按其规定执行。

第十条 保障金一般按月缴纳。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

第十一条 保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的,征收机关应当催报并追缴保障金。

第十二条 残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。

用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

残疾人就业服务机构进行审核后,确定用人单位实际安排的残疾人就业人数,并及时提供给保障金征收机关。

第十三条 保障金征收机关征收保障金时,应当向用人单位开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证。

第十四条 保障金全额缴入地方国库。

地方各级人民政府之间保障金的分配比例,由各省、自治区、直辖市财政部门商残疾人联合会确定。

具体缴库办法按照省级财政部门的规定执行。

第十五条 保障金由税务机关负责征收的,应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。

第十六条 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。

第十七条 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

第十八条 保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金,确保保障金及时、足额征缴到位。

第十九条 任何单位和个人均不得违反本办法规定,擅自减免或缓征保障金,不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。

第二十条 各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。

残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。

保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。

第三章 使用管理

第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括:

(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。

(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

第二十二条 地方各级残疾人联合会所属残疾人就业服务机构的正常经费开支,由地方同级财政预算统筹安排。

第二十三条 各地要积极推行政府购买服务,按照政府采购法律制度规定选择符合要求的公办、民办等各类就业服务机构,承接残疾人职业培训、职业教育、职业康复、就业服务和就业援助等工作。

第二十四条 地方各级残疾人联合会、财政部门应当每年向社会公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况,接受社会监督。

第四章 法律责任

第二十五条 单位和个人违反本办法规定,有下列情形之一的,依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理:

(一)擅自减免保障金或者改变保障金征收范围、对象和标准的;

(二)隐瞒、坐支应当上缴的保障金的;

(三)滞留、截留、挪用应当上缴的保障金的;

(四)不按照规定的预算级次、预算科目将保障金缴入国库的;

(五)违反规定使用保障金的;

(六)其他违反国家财政收入管理规定的行为。

第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定,在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

第五章  附  则

第二十八条 各省、自治区、直辖市财政部门会同税务部门、残疾人联合会根据本办法制定具体实施办法,并报财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会备案。

第二十九条 本办法由财政部会同国家税务总局、中国残疾人联合会负责解释。

第三十条 本办法自2015年10月1日起施行。《财政部关于发布<残疾人就业保障金管理暂行规定>的通知》(财综字〔1995〕5号)及其他与本办法不符的规定同时废止。 残疾人优惠政策 残疾人创业项目 www.CjR91.com/

关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告2015年第55号

【政策法规】关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告

国家税务总局

关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告

国家税务总局公告2015年第55号

现将促进残疾人就业税收优惠政策相关问题公告如下:
一、以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《财政部
国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号,以下简称《通知》)规定,享受相关税收优惠政策。
二、安置残疾人的机关事业单位以及由机关事业单位改制后的企业,为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险,属于《通知》第五条第(三)款规定的“基本养老保险”范畴,可按规定享受相关税收优惠政策。
本公告自2015年9月1日起施行。此前未处理的事项,按照本公告规定执行。
特此公告。

国家税务总局
2015年7月31日

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政策解读

一、本公告出台的背景是什么?
部分地区税务机关反映,在部分企业实际上岗的残疾人,来自劳务派遣单位;另外部分企业由机关事业单位改制而来,为安置的部分残疾人职工缴纳的保险为机关事业单位养老保险。对于劳务派遣的残疾人职工是否属于用工单位职工,用工单位是否可以申请享受安置残疾人就业税收优惠,以及企业为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险是否属于《财政部
国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号,以下简称《通知》)中规定的“基本养老保险”范畴并能否享受安置残疾人税收优惠政策的问题,基层税务部门内部存在不同理解,特报来请示,请我局予以明确。
二、劳务派遣形式安置的残疾人,属于派遣单位的员工还是实际用工单位的职工?用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠?
经征求人力资源和社会保障部意见,根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当承担劳动法上的用人单位的权利义务,实际用工单位承担相应的劳动和民事法律责任。据此,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担支付工资、缴纳社保等法定的雇主义务。从法律角度,以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工,而不是实际用工单位的职工。因此,本公告规定,以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《通知》规定,享受相关税收优惠。
三、机关事业单位以及改制为企业后为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险是否属于《通知》规定的“基本养老保险”?能否享受安置残疾人税收优惠政策?
据人力资源和社会保障部介绍,我国正在对机关事业单位进行养老制度改革,以实现与企业基本一致的养老保险制度。在社会保险法出台和国务院改革决定之前,一些地方根据国务院要求开展了机关事业单位养老保险试点,试点中缴纳的机关事业单位养老保险,属于“国家政策规定的基本养老保险”的范围。因此,本公告规定,安置残疾人的机关事业单位以及机关事业单位改制后的企业,为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险,属于“基本养老保险”范畴,可按规定享受相关税收优惠。

残疾人基金缴费计算公式及减免

残疾人基金缴费计算公式及减免

在本市.区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。

企业应该缴纳的残疾人基金金额=(公司社保人数*1.6%-残疾人数)*上年平均工资

注:1.残疾人数是指公司员工为残疾人,且持残疾人证,公司为其购买了社保,按现在的算法,一个残疾人员工可以冲抵62.5人。

2.如果社保没有人数,有时候残疾人联合会也会按至少2人进行统计,若公司对人数有异议,则带上上年度企业所得税申报表,公章,税务登记证,记账凭证到残疾人联合会(新华公园旁)切修改。

3.公司若中途成立,按公式计算出来的金额*公司成立月份/12,残疾人购社保不足12月也按实际购买月份/12计算

例:公司有员工62.5人,成都市上年平均工资51680元,则,公司应缴残疾人基金金额=(62.5*1.6%-1)*51656=0

2014年公司一名员工需要缴纳金额:

(1*1.6%-0)*51656=826.50元

注:此金额每年递涨

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南海残疾人就业保障金投入2000万元扶持残疾人就业创业

南海残疾人就业保障金投入2000万元扶持残疾人就业创业

南海新近出台残疾人就业保障金扶持残疾人就业实施细则,区财政全年将投入2000万元,用于扶持残疾人就业创业。其中,吸纳残疾人就业的用人企业可以获社保、岗位补贴等多项补贴和奖励。

南海区民政局副局长高原表示,这是南海首次针对残疾人就业保障下发相应的细则,细则的出台旨在建立劳动者与企业的和谐劳动关系,促进更多的残疾人就业和稳定就业。据介绍,目前南海区有登记在册残疾人1.6万人,其中处于劳动年龄的约7500人,目前已实现就业人数约为4100人。残疾人优惠政策 残疾人创业项目 www.CjR91.com

小微企业可免征残疾人就业保障金需先到残联办理减免手续

小微企业可免征残疾人就业保障金
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由经济学家郎咸平教授提出的。财政部和国家发改委发出通知,决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费,以减轻小型微型企业负担。
昨日从青岛市残联获悉,免征残疾人就业保障金的小微企业,需先到区市残联办理减免手续。

根据《关于贯彻落实的通知》和《青岛市人民政府关于进一步支持中小微企业发展的意见》(青政发〔2015〕14号)精神,市残联、市财政和市地税联合出台《关于进一步做好残疾人就业保障金征收工作的通知》(青残联字〔2015〕15号)的规定,我市自2014年10月31日起,对工商登记注册不满3年、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小型微型企业,免征保障金。办理就业保障金减免的企业,需持由小型微型企业认定主管部门审核盖章的《青岛市小微型企业认定表》原件及复印件,于9月20日前到企业所在区市残疾人就业服务机构办理手续。残疾人优惠政策 残疾人创业项目 www.CjR91.com

青残联字〔2015〕15号 关于进一步做好残疾人就业保障金征收工作的通知

青残联字[2015]15号 青岛市财政局青岛市残疾人联合会青岛市地方税务局关于进一步做好残疾人就业保障金征收工作的通知

青岛市财政局青岛市残疾人联合会青岛市地方税务局关于进一步做好残疾人就业保障金征收工作的通知

青残联字[2015]15号                          2015-3-18

各区市财政局、市地税局各单位、残联,市直各部门、单位,中央和省属驻青各单位:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《关于贯彻落实〈国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见〉的通知》《山东省残疾人就业办法》等规定,2015年残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收工作按照省、市保障金征收管理办法规定的时间在全市统一实施。现就2015年保障金征收事宜通知如下:
一、征收范围
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及中央、省驻青机关事业单位(以下统称用人单位)。

二、征收标准
用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,按实际差额比例计算缴纳保障金。缴纳的保障金,按年度差额人数与青岛市统计局公布的上年度全市在职职工年平均工资额之积计算。
应缴纳保障金=上年度全市在职职工年平均工资额×(用人单位上年度年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年度年末在职残疾职工人数)

三、审核资料
用人单位办理审核须携带如下资料:
(一)《机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾职工情况》(鲁残劳1表)、《在职残疾职工花名册》(鲁残劳2表)。
(二)残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》复印件。

四、征收流程
(一)领取报表(1-3月)
1.中央、省驻青机关事业单位及市属机关事业单位到青岛市残疾人就业服务中心领取(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表;
2.区市所属机关事业单位到所属地残疾人就业服务机构领取(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表;
3.企业、民办非企业单位到主管地税机关办税服务厅残联部门进驻窗口领取(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表;
4.实行网上报税的单位,可通过报税网络下载。也可在青岛市残疾人联合会网站(qdpf.org.cn)、青岛市残疾人就业服务中心(qdcjrjiuye.org.cn)、地税局网站(etax.qdds.gov.cn)下载文件、报表。

(二)申报阶段(4月)
1.中央、省驻青机关事业单位及市属机关事业单位到青岛市残疾人就业服务中心报送(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表及审核资料;

2.区市所属机关事业单位到所属地残疾人就业服务机构报送(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表及审核资料;
3.企业、民办非企业单位到主管地税机关办税服务厅残联部门进驻窗口报送(鲁残劳1表)、(鲁残劳2表)报表及审核资料。

(三)核定阶段(5-6月)
各级残疾人就业服务机构对用人单位报送的审核资料进行核查,核定用人单位安置残疾人就业状况以及上年度应缴纳的保障金数额,并将用人单位应缴纳保障金数额在残联网站上公示,用人单位可在残联网站上查询。
用人单位逾期未报送报表及审核资料的,按未安置残疾人认定。

(四)征收阶段(7-9月)
1.中央、省驻青机关事业单位及市属差额、定补、自收自支机关事业单位保障金由青岛市残疾人就业服务中心征收;
2.市及区市全额拨款机关事业单位保障金由残疾人就业服务机构审核报残联函告用人单位,用人单位在10个工作日内盖章确认并反馈意见后,由残联报同级财政部门足额代扣;未反馈的,视为已确认;
3.区市所属差额、定补、自收自支机关事业单位保障金由所属地残疾人就业服务机构征收;
4.在本市各地税机关办理税务登记的各类企业和民办非企业单位保障金由地税部门依法代征。
用人单位对保障金应缴额有异议的,于9月20日前携带相关资料到所属市、区市残疾人就业服务机构申请复核。

(五)催缴阶段(10-12月)
用人单位未按规定缴纳保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,自欠缴之日起按每日千分之五的比例加处滞纳金。加处滞纳金的数额不得超出保障金的数额。

五、免征规定
(一)免征条件
自2014年10月31日起,对工商登记注册不满3年、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小型微型企业,免征保障金。

(二)申报资料
1.企业营业执照副本原件及复印件;
2.由中小企业工作主管部门和统计部门认定的《青岛市小微型企业认定表》原件及复印件。

(三)申报程序
符合条件的小微企业携带申报资料到所属地残疾人就业服务机构申请办理免征手续,由残疾人就业服务机构初审核查,填写《青岛市小型微型企业免征残疾人就业保障金申请表》,报残联审核后报同级财政部门审批。
为统一征收流程,自9月21日起,本年度的小微企业不再办理免征手续。

六、注意事项
(一)单位年度实际在职职工总数是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类就业年龄段人员。
(二)涉及劳务派遣职工的保障金由派遣单位缴纳。
(三)本通知未尽事宜,由市财政局、市地税局、市残联负责解释。

附件下载: doc 文件
1.残疾人就业保障金征收流程图
2.机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾职工情况(鲁残劳1表)
3.在职残疾职工花名册(鲁残劳2表)
4.青岛市小型微型企业免征残疾人就业保障金申请表

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绍兴市关于小型微型企业免征残疾人就业保障金有关事项的通知

关于小型微型企业免征残疾人就业保障金有关事项的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,区级各部门(单位),各企事业单位:

根据国务院《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2014〕52号),财政部、国家税务总局《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》(财税〔2014〕122号)、和浙江省残联《关于小型微型企业免征残疾人就业保障金有关事项的通知》(浙残联教就[2015]18号)等文件精神,扶持小型微型企业健康发展,现就有关免征残疾人就业保障金事项通告如下:

一、政策执行口径

1. 2015年1月1日(含1月1日)后在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征36个月的残疾人就业保障金(不适用行政机关、社会团体、事业单位和民办非企业单位)。

2. 2015年1月1日前登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%,在职职工总数在20人以下(含20人),且自工商登记注册之日起至2014年12月31日未满3年的,可免征不足月份的残疾人就业保障金。2015年1月1日前已经征收的残疾人就业保障金不再退还。

二、办理程序

符合免征条件的小型微型企业在公告规定的时间提交《企业法人营业执照》、单位职工人数证明等年审材料。残疾人就业服务机构对小型微型企业提交的材料进行审核,对符合免缴条件的小型微型企业,由残疾人就业服务机构开具《免缴残疾人就业保障金证明》。

三、办理时间:2015年7月1日至7月17日

四、地址:百官街道新建路6号,区残疾人劳动就业服务所窗口(区残联一楼大会议室)

五、逾期不申报的,不能免缴当年残疾人就业保障金

特此通告

绍兴市上虞区残疾人联合会

绍兴市上虞区财政局

绍兴市上虞区地方税务局

2015年6月10日

残疾人优惠政策 残疾人创业项目 www.CjR91.com/

日前,辽宁省残联、财政厅、地税局联合下发文件,对部分小微企业免征残疾人就业保障金。2015年1月1日起新登记注 … 继续阅读辽宁省对部分小微企业免征残疾人就业保障金

小微企业缴纳残疾人就业保障金优惠政策

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如何缴纳残疾人就业保障金

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小微企业缴纳残疾人就业保障金优惠政策

小微企业缴纳残疾人就业保障金有哪些政策规定

问:对小微企业缴纳残疾人就业保障金有何政策规定?

答:《财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》(财税〔2014〕122号)第二条规定:“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。”

残疾人就业保障金管理暂行规定

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金征收标准

小微企业残疾人就业保障金优惠政策

近几年来,国家大力扶持小微企业,对小微企业的支持力度达到空前,不仅在工商、税务各方面对小微企业提供优惠政策,而且近日,国税总局又发布公告,对小微企业20人以下职工免收残疾人就业保障金。具体如下:

财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知
财税〔2014〕122号

各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府,中宣部、教育部、水利部、中国残联:

为进一步加大对小微企业的扶持力度,经国务院批准,现将免征小微企业有关政府性基金问题通知如下:

一、自2015年1月1日起至2017年12月31日,对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元),以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元(含9万元)的缴纳义务人,免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

二、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。
三、免征上述政府性基金后,有关部门依法履行职能和事业发展所需经费,由同级财政预算予以统筹安排。

财政部 国家税务总局

2014年12月23日

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如何缴纳残疾人就业保障金

如何缴纳残疾人就业保障金

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
为保障我省残疾人就业保障金征缴工作的顺利开展,最近,省地方税务局、省财政厅、省残疾人联合会、中国人民银行石家庄中心支行联合就《河北省残疾人就业保障金征缴管理实施办法》下发了通知。

什么是残疾人就业保障金残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经…残疾人就业保 …

残疾人就业保障金管理暂行规定

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金征收标准

《办法》明确规定:

征收对象

本省行政区域内未安置或安置残疾人就业达不到规定比例的各级各类企业和实行企业化管理的事业单位应缴纳的残疾人就业保障金由地方税务机关代征。(包括中央企业、外省市驻冀企业、三资企业、联营企业、私营企业等)

机关、团体、非企业化管理的事业单位缴纳保障金仍按《河北省分散按比例安排残疾人就业规定》(省政府188号令)由当地残联劳动服务机构征收。

征收标准

我省规定安置残疾人就业的比例为不低于上年度单位在职职工人数的1.5%。安排一名盲人或重度肢体残疾人,按安排两名残疾人计算。本行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例。计算公式:(单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数)×上年度当地年平均职工工资。(残疾人优惠政策http://gov.cjr91.com/)对暂未达到残疾人就业比例的单位,按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位,按比例差额计算缴纳。

单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。

在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

上年度本地区职工年平均工资是指各市、县(市)统计部门公布的上年度职工年平均工资数。

征收程序

残疾人就业保障金按属地原则由各级地税机关按现行税收管理体制征收管理。征收时统一使用国家税务局制定的税收票证。各级各类企业和实行企业化管理的事业单位缴纳的保障金在企业管理费中列支。

各单位必须在每年的6月底前,持在岗残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明复印件和按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料,到单位所在地残疾人劳动服务机构审核认定。

残疾人就业保障金按年度征收,定期缴纳。每年的7—8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。

各单位必须在征期内持当地残疾人劳动服务机构审核的按比例安排残疾人就业年审报表和残疾人证、残疾人参加社会基本养老保险证明等有关材料的复印件向主管地方税务机关申报应缴纳的残疾人就业保障金,申报时统一使用《河北省地方税收业务表证单书》中的“纳税申报表”,经审核无误后,开具税收票证,办理入库手续。

办理缓减免手续

对不能按时缴纳残疾人就业保障金的单位,在征期内可向主管地方税务机关提出缓缴申请,经县级地方税务机关审核同意后可以缓缴,但最长不得超过3个月。残疾人就业保障金原则上不能减免,对缴纳确有困难的单位,须在每年的6月底前提出书面申请,经同级地方税务机关和同级残联劳动服务机构审核同意后,报同级人民政府残疾人工作协调委员会办公室批准,可酌情予以减缴或免缴(减缴、免缴文书由各市自定)。

违章处理

各级地方税务机关有权对应缴单位缴纳残疾人就业保障金的情况进行监督、检查。

各单位应主动、及时、足额缴纳残疾人就业保障金。对未经批准,未申报和未按时足额缴纳残疾人就业保障金的单位,自9月1日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金数额由主管地税机关认定后,与残疾人就业保障金一并征收。对拒不缴纳的单位,按照河北省人民政府令第188号第十七条的规定申请法院强制执行。

残疾人就业保障金如何计算?

残疾人就业保障金是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的钱,残疾人就业保障金的收取和计算标准需要参考《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、以及当地的相关政府规章,具体不统一。以下由会计网小编为您具体介绍一下有关2014年残疾人就业保障金的计算。==》免费会计视频

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

相关内容:

(一)吉林省长春市2014年残疾人就业保障金的计算

根据《吉林省残疾人就业保障金征缴管理办法(试行)》,对纳税人应缴纳的残疾人就业保障金由各级地方税务部门代征。

征收范围根据《吉林省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》第三十五条规定:“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织,应当按不低于本单位在职职工总数1.6%的比例,选择适宜岗位安置残疾人就业”。“安排残疾人就业达不到规定比例的,应当按国家有关规定缴纳残疾人就业保障金”。

残疾人就业保障金实行按年度收缴办法,2014年度残疾人就业保障金具体收缴标准为:应缴纳的保障金数额=本地区上年度职工平均工资×(上年末本单位在职职工人数×1.6%-本单位实际按比例安排残疾人数)。其中:“本地区上年度职工平均工资”是指统计部门公布的上年度本地区从业人员平均工资。2014年执行标准为51564元/年;“1.6%”是吉林省人大规定的比例;“本单位实际按比例安排残疾人数”是指经同级残疾人就业服务机构审核认定的、符合计入按比例就业标准的残疾人职工数。

(二)江苏南通市2014年残疾人就业保障金的计算

南通市2014年残疾人就业保障金的缴纳标准按照《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《江苏省残疾人保障条例》、《江苏省按比例安排残疾人就业办法》(江苏省人民政府令 第31号)、《南通市按比例安排残疾人就业办法》(通政规[2010]9号)等法律法规执行的。

在本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业,安排未达比例的,都应依法缴纳残疾人就业保障金。

保障金计算公式为:应缴纳保障金=(上年末单位从业人员总数×1.5%-上年末单位已安排从业残疾人员数)×征收标准。

按照《南通市按比例安排残疾人就业办法》规定,征收标准为统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的90%,南通市区上年度职工平均工资是52572元,残疾人就业保障金征收标准应该为52572元×90%=47315元。

为不增加单位的负担,2014年南通市区征收标准仍然按照往年34000元的标准征收。